Zu alt? "Ageism" und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten.

Autor/inn/en	Kolland, Franz; Amrhein, Ludwig; Kramer, Undine; Rust, Ursula; Frerichs, Frerich; Burkert, Carola; Sproß, Cornelia; Bender, Saskia-Fee; Stamov Roßnagel, Christian; Schimkat, Heike; Tenckhoff, Jürgen
Sonst. Personen	Brauer, Kai (Hrsg.); Clemens, Wolfgang (Hrsg.)
Titel	Zu alt? "Ageism" und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2010), 252 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Alter(n) und Gesellschaft. 20
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-531-17046-6
DOI	10.1007/978-3-531-91941-6
Schlagwörter	Diversity Management; Stereotyp; Fremdeinschätzung; Lernfähigkeit; Vorurteil; Diskriminierung; Humankapital; Personalauswahl; Personalmanagement; Arbeitsmarktpolitik; Altern; Internationaler Vergleich; Alter; Gleichbehandlung; Europäische Union; Arbeitgeber; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland; Großbritannien; Japan
Abstract	"In den letzten Jahren hat sich die Aufmerksamkeit für alternde Arbeitsmärkte erhöht. Dabei spielen jedoch bislang legitimatorische Fragen der Gleichbehandlung aller Altersgruppen im deutschen Kontext eine untergeordnete Rolle. Dieses Thema gewinnt aber - durch das mediale Interesse am demographischen Wandel und die jüngeren europäischen Antidiskriminierungsanforderungen - zunehmend an Bedeutung. Dieser Entwicklung soll der transdisziplinäre Band Rechnung tragen. Erstmals wird sich explizit mit dem Problem der Altersdiskriminierung und dem Konzept des Ageism befasst. Altersdiskriminierung und Ageism werden theoretisch und empirisch ausgelotet." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch; Fallstudie; Querschnitt. (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Wolfgang Clemens: Ageismus und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten - eine Einleitung (7-20); Kai Brauer: Ageism - Fakt oder Fiktion? (21-60); Franz Kolland: Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit (61-80); Ludwig Amrhein: Altersintegration als Rezept gegen Ageism? Anmerkungen zum Konzept der, Age integration' von Matilda W. Riley (81-96); Undine Kramer: Ageismus - Sprachliche Diskriminierung des Alters (97-113); Ursula Rust: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? Ein Beitrag aus juristischer Perspektive (115-129); Frerich Frerichs: "Aktive" Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen - Großbritannien, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich (131-147); Carola Burkert, Cornelia Sproß: Früher oder später - Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich - Veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt? (149-170); Saskia-Fee Bender: Age Diversity: Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? (171-186); Christian Stamov Roßnagel: Was Hänschen nicht lernt...? Von (falschen) Altersstereotypen zum (echten) Lernkompetenzmangel (187-204); Heike Schimkat: "Alter ist bei uns in der Tat (k)ein Thema!"? Fallanalyse betrieblicher Einstellungsprozesse (205-230); Jürgen Tenckhoff: Alter(n) und Altersakzeptanz in Unternehmen (231-250).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2