Organisationsentwicklung. Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen. 1. Aufl.

Autor/inn/en	Schiersmann, Christiane; Thiel, Heinz-Ulrich
Titel	Organisationsentwicklung. Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen. 1. Aufl.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2009), 468 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Lehrbuch
Beigaben	Illustrationen; Literaturangaben S. 451-464
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-531-14664-5; 978-3-531-14664-5
DOI	10.1007/978-3-531-91771-9
Schlagwörter	Kompetenz; Führung; Konflikt; Problemlösen; Moderation; Beratung; Motivation; Unterrichtsmethode; Lehrbuch; Projekt; Mediationsverfahren; Management; Personalentwicklung; Personalmanagement; Qualitätsmanagement; Unternehmen; Organisationsentwicklung; Workshop; Implementierung; Modell; Organisation; Qualitätssicherung; Selbstorganisation; Systemanalyse; Berater; Führungskraft; Wissensmanagement; Deutschland
Abstract	Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem Buch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz und die Selbstorganisation von Personen und Organisationen zu fördern. Diese Aufgabe kann sowohl von internen und externen Beratern als auch von Führungskräften wahrgenommen werden. Im Interesse einer Balance zwischen Theorie- und Anwendungsbezug enthält das Buch zahlreiche Übungen, Materialien und Fallbeispiele u.a. zu folgenden Themenkomplexen: Auftragsklärung und Prozessarchitektur, Workshops und Großgruppenverfahren als Startszenarien, Projektmanagement und Teamentwicklung, Prozessoptimierung und Wissensorganisation/Kompetenzentwicklung, strategische Veränderungen durch Führungskräfte sowie Umgang mit Konflikten. Damit leistet das Buch einen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes. (DIPF/Verlag).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2009/4