Flexible Beschäftigungsverhältnisse. Effizienz, institutionelle Voraussetzungen und organisationale Konsequenzen.

Autor/in	Haunschild, Axel
Titel	Flexible Beschäftigungsverhältnisse. Effizienz, institutionelle Voraussetzungen und organisationale Konsequenzen.
Quelle	(2004), 441 S.; 1783 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit Hamburg, Univ., Habil.-Schr., 2004.
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Organisationstheorie; Soziale Integration; Theater; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsbeziehung; Arbeitsrecht; Leiharbeit; Personalanpassung; Personalmanagement; Sozialkapital; Werkvertrag; Arbeitsverhältnis; Atypische Beschäftigung; Berufliche Selbstständigkeit; Beschäftigungssystem; Geringfügige Beschäftigung; Teilzeitbeschäftigung; Zeitarbeit; Arbeitsvertrag; Befristeter Arbeitsvertrag; Bühnenberuf; Flexibilität; Hochschulschrift; Netzwerk; Institution; Arbeitnehmer; Arbeitskraftunternehmer; Schauspieler; Scheinselbstständiger; Werkvertragsarbeitnehmer
Abstract	Die Habilitationsschrift verfolgt die Zielsetzung, einen sozioökonomisch fundierten Bezugsrahmen für die Analyse flexibler Beschäftigungsverhältnisse zu entwickeln. Es werden Bedingungen der Möglichkeit einer weiteren Verbreitung flexibler Beschäftigungsverhältnisse und einer damit evtl. verbundenen Ablösung des Normalarbeitsverhältnisses abgeleitet und es wird die durch Mobilität und Marktbezüge an Bedeutung gewinnende Eingebettetheit organisationaler Strategien im Umgang mit flexiblen Beschäftigungsverhältnissen aufgezeigt und analysiert. Im Vordergrund der Arbeit steht die organisationale, die organisationsübergreifende Ebene des Beschäftigungssystems (bzw. des organisationalen Feldes, der Industrie oder der Occupational Community) sowie die gesellschaftliche Ebene. Die Arbeit ist in vier Teile gegliedert. Im ersten Teil wird ein Überblick über aktuelle Veränderungen der Arbeitswelt und ausgewählte neue Beschäftigungsformen gegeben, es wird der Begriff 'Flexible Beschäftigungsverhältnisse' eingeführt und es werden Ansatzpunkte einer firmenzentrierten Erklärung flexibler Beschäftigungsverhältnisse diskutiert. Der zweite Teil liefert ausgehend von ökonomischen Argumenten für die Vorteile des Arbeitsvertrages eine ausführliche Darstellung, Einordnung und kritische Diskussion der 'Theory of Employment Systems'. Im dritten Teil werden Aspekte der sozialen Einbettung von Arbeitsbeziehungen im Allgemeinen und von flexiblen Beschäftigungsverhältnissen im Besonderen ausgearbeitet. Abschließend werden organisationale und personalwirtschaftliche Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse behandelt. Als Fallbeispiel werden flexible Beschäftigungsverhältnisse von Theaterschauspielern thematisiert. Forschungsmethode: empirisch; Befragung; deskriptive Studie; Theorieanwendung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2001. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/2