Labor situation in Japan and analysis. General overview 2006/2007.

Institution	Rodo Seisaku Kenkyu Kenshu Kiko
Titel	Labor situation in Japan and analysis. General overview 2006/2007. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitssituation in Japan und ihre Analyse. Genereller Überbick 2006/2007.
Quelle	Tokyo (2006), 135 S.Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Konfliktmanagement; Familie; Bildungspolitik; Förderungsmaßnahme; Gesundheitsschutz; Krankenversicherung; Arbeitsverwaltung; Arbeitszeitpolitik; Arbeitszeitverkürzung; Betriebliche Sozialleistung; Gesetzliche Rentenversicherung; Gewerkschaftspolitik; Gleichstellungspolitik; Pflegeversicherung; Sozialversicherung; Humankapital; Arbeitsbeziehung; Arbeitsrecht; Lohnentwicklung; Lohnpolitik; Mindestlohn; Personalpolitik; Streik; Unternehmenskultur; Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Beschäftigungsentwicklung; Berufsbildung; Beschäftigungsform; Arbeitsloser; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitssicherheit; Arbeitszeitentwicklung; Beruf; Berufsausstieg; Erwerbsbevölkerung; Teilzeitbeschäftigung; Betriebliche Weiterbildung; Entlassung; Arbeitgeber; Ausländer; Jugendlicher; Älterer Arbeitnehmer; Japan
Abstract	In den 1990er Jahren war die Lage der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes in Japan durch wirtschaftliche Depression und Instabilität gekennzeichnet. Nach Überwindung dieser Phase befindet sich die Wirtschaft im Aufschwung und erfreut sich eines stetigen Wachstums. Voraussetzung für diesen Neubeginn waren einschneidende Veränderungen der Arbeitsmarktstruktur, der Beschäftigungspolitik der japanischen Unternehmen, dem Human-Resource-Management, der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Unternehmensstruktur, den Arbeitsbeziehungen sowie im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Bericht gibt einen allgemeinen Überblick über die Situation in Japan und behandelt folgende Themenkomplexe: 1. Die japanische Wirtschaft und der Arbeitsmarkt (Bestandsaufnahme und Prognose); 2. Der japanische Arbeitsmarkt (demografische Entwicklung, Erwerbsbevölkerung, Beschäftigungsentwicklung, Arbeitslosigkeit); 3. Human-Resource-Management (Personalpolitik, Löhne, Arbeitszeit, betriebliche Sozialleistungen, betriebliche Weiterbildung, Berufsausstieg); 4. Arbeitsbeziehungen (Rolle der Gewerkschaften, individuelle Konfliktlösungen zwischen Unternehmensleitungen und Arbeitnehmern); 5. Arbeitsverwaltung und Arbeitsrecht (arbeitsmarktpolitische Maßnahmen für jugendliche, ältere, behinderte, arbeitslose und ausländische Arbeitnehmer, Mindestlohn, Arbeitszeitverkürzung, Arbeitssicherheit, Gleichstellungspolitik, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Teilzeitarbeit, Berufsbildungspolitik); 6. Das Sozialversicherungssystem (Finanzierung des Systems, Rentenversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1970 bis 2006. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/3