Neue Qualität der Arbeit? Zur Entwicklung von Arbeitskulturen und Fehlzeiten.

Autor/inn/en	Eichhorst, Werner; Tobsch, Verena; Wehner, Caroline
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Neue Qualität der Arbeit? Zur Entwicklung von Arbeitskulturen und Fehlzeiten.
Quelle	Bonn (2016), 18 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA Standpunkte. 84
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Erhebung; Arbeitsbelastung; Psychischer Faktor; Arbeitsanforderung; Stress; Arbeitsmedizin; Krankenstand; Arbeitsbedingungen; Unternehmenskultur; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsplatzanalyse; Arbeitsqualität; Arbeitssicherheit; Atypische Beschäftigung; Berufliche Autonomie; Normalarbeitsverhältnis; Qualifikation; Internationaler Vergleich; Fehlzeiten; BIBB/BAuA-Erhebung; Qualität; Bundesinstitut für Berufsbildung; Europäische Union
Abstract	"Dieser Beitrag zeigt auf, wie sich die Arbeitswelt in Deutschland in Bezug auf Beschäftigungsformen, die inhaltliche und organisatorische Arbeitnehmerautonomie sowie krankheitsbedingte Fehltage und psychische Belastungen am Arbeitsplatz in den letzten Jahren verändert hat. Der Arbeitsmarkt hierzulande wird in einem größeren Umfang als früher von flexiblen Erwerbsformen gekennzeichnet, und insbesondere spielt das Element der inhaltlichen Arbeitnehmerautonomie in der Gegenwart eine stärkere Rolle. So wird die Arbeit vielfältiger und anspruchsvoller, erfordert aber auch ein höheres Maß an Eigeninitiative. Damit geht eine wachsende Autonomie und Verantwortung der Beschäftigten einher, was tendenziell zu höherer Arbeitszufriedenheit und weniger Fehlzeiten führen kann. Psychische Belastungen auf der Grundlage eines ungünstigen Verhältnisses von Anforderungen und Ressourcen treten in der neuen Arbeitswelt gegenüber hohen physischen Belastungen in den Vordergrund. Dabei kommt der Arbeitskultur gerade in den generell wachsenden wissensintensiven Bereichen des Arbeitsmarktes eine besondere Bedeutung für die Produktivität und Motivation der Beschäftigten, aber auch für deren Arbeitszufriedenheit und ihre psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1992 bis 2014. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3