Differences in job de-routinization in OECD countries. Evidence from PIAAC.

Autor/inn/en	De La Rica, Sara; Gortazar, Lucas
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Differences in job de-routinization in OECD countries. Evidence from PIAAC. Gefälligkeitsübersetzung: Unterschiede bei Deroutinisierung von Berufen in OECD-Ländern. Erkenntnisse aus PIAAC.
Quelle	Bonn (2016), 32 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 9736
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Belgien; Dänemark; Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Italien; Japan; Kanada; Niederlande; Norwegen; Österreich; Polen; Slowakei; Spanien; Tätigkeitsmerkmal; Russland; Schweden; USA; Internationaler Vergleich; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsanforderung; Tätigkeitsmerkmal; Tätigkeitswandel; Internationaler Vergleich; Routine; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Belgien; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Italien; Japan; Kanada; Niederlande; Norwegen; Polen; Russland; Schweden; Slowakei; Spanien; Tschechische Republik; USA; Österreich
Abstract	"The aim of the paper is threefold. First, we compute differences on the degree of de-routinization of job contents across a harmonized and hence comparable sample of Anglo-Saxon, many European and even Asian advanced countries. We do so by using very precise information on job contents at the worker level, which allows for job task heterogeneity within occupations. Second we assess the extent to which computer adoption leads to the observed difference in the degree of de-routinization of job contents. Third, we test whether higher degrees of technology adoption are associated to higher wage inequality. Our results show remarkable differences in the degree of de-routinization of job contents across countries, being computer adoption at work a key significant driver of such differences. In particular, ICT use at work explains 13.4% (6.3%) of the cross-country unconditional (conditional) differences in de-routinization of job contents. Regarding the impact of adoption technology on wage inequality, our results indicate that although differences in ICT adoption explain an important and significant part of wage differentials, the effect is homogeneous for all the wage distribution, implying that we cannot find a significant association between wage inequality and technology adoption." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2011 bis 2012.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3