Family-friendly policies and women's wages - is there a trade-off? Skill investments, occupational segregation and the gender pay gap in Germany, Sweden and the UK.

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Autor/inn/en	Grönlund, Anne; Magnusson, Charlotta
Titel	Family-friendly policies and women's wages - is there a trade-off? Skill investments, occupational segregation and the gender pay gap in Germany, Sweden and the UK. Gefälligkeitsübersetzung: Familienfreundlichkeit und Löhne von Frauen - gibt es da einen Zielkonflikt? Bildungsinvestitionen, berufliche Segregation und der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in Deutschland, Schweden und Großbritannien.
Quelle	In: European societies, 18 (2016) 1, S. 91-113 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1461-6696; 1469-8307
DOI	10.1080/14616696.2015.1124904
Schlagwörter	Familie; Geschlechtsspezifischer Unterschied; Familienpolitik; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Segregation; Arbeitsmarkt; Beruf; Qualifikation; On-the-Job-Training; Internationaler Vergleich; Geschlechtsspezifik; Deutschland; Großbritannien; Schweden
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3

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