Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | De Paola, Maria; Ponzo, Michela; Scoppa, Vincenzo |
|---|---|
| Institution | Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit |
| Titel | Are men given priority for top jobs? Investigating the glass ceiling in the Italian academia. Gefälligkeitsübersetzung: Werden Männer bei Spitzenjobs bevorzugt? Untersuchung der gläsernen Decke im italienischen Hochschulwesen. |
| Quelle | Bonn (2016), 21 S.
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| Reihe | IZA discussion paper. 9568 |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; Monographie |
| Schlagwörter | Mobilitätsbarriere; Frau; Diskriminierung; Personalauswahl; Beruflicher Aufstieg; Universität; Hochschullehrer; Hochschulsystem; Geschlechtsspezifik; Mann; Wissenschaftler; Italien |
| Abstract | "We aim to investigate if men receive preferential treatment in promotions using the Italian system for the access to associate and full professor positions that is organized in two stages: first, candidates participate in a national wide competition to obtain the National Scientific Qualification (NSQ), then successful candidates compete to obtain a position in University Departments opening a vacancy. We investigate the probability of success in the two stages in relation to the candidate's gender, controlling for several measures of productivity and a number of individual, field and university characteristics. Whereas no gender differences emerge in the probability of obtaining the NSQ, females have a lower probability of promotion at the Department level. Gender gaps tend to be larger when the number of available positions shrink, consistent with a sort of social norm establishing that men are given priority over women when the number of positions is limited." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Experiment. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013 bis 2015. |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2016/3 |
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