Cui bono est? - Theorie und Empirie des Corporate Volunteering aus deutscher Perspektive.

Autor/in	Schöneborn, Sandra
Titel	Cui bono est? - Theorie und Empirie des Corporate Volunteering aus deutscher Perspektive.
Quelle	Köln: Universitäts- und Stadtbibliothek Köln (2015), 462 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Köln, Universität zu Köln, Diss., 2015.
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
URN	urn:nbn:de:hbz:38-64587
Schlagwörter	Erfahrung; Engagement; Personalentwicklung; Unternehmen; Wirtschaftspädagogik; Dissertation; Kooperation; Theorie; Deutschland
Abstract	Den Ausgangspunkt der vorliegenden Untersuchung stellt die Omnipräsenz vielseitiger und vielfältiger Nutzen dar, die dem Corporate Volunteering (CV) - dem betrieblichen Freiwilligenengagement - in der Fachliteratur des deutschsprachigen Raumes zugeschrieben werden, obwohl ein profunder Mangel an empirischer Evidenz existiert. Dieser Mangel äußert sich nicht nur im Fehlen empirischer Daten, sondern auch in der Güte vieler Studien, die als Belege für einen Nutzen herangezogen werden. Mit dieser Arbeit gebe ich einen systematisch erarbeiteten und wissenschaftlich fundierten Überblick über die empirisch belegten Wirkungen der unterschiedlichen CV-Maßnahmen und überprüfe darauf aufbauend die Nutzen- und die Win-Win-Logik des CV nach derzeitigem Stand der empirischen Forschung für eine Anwendung in Deutschland. Damit einher geht auch eine konzeptionelle Schärfung des CV, die vorab in dieser Präzision nicht gegeben war. Kernelemente der Arbeit sind: Verortung des CV-Konzeptes in der Debatte um die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen inklusive Erarbeitung der Überschneidungen und Abgrenzungen mit/zu weiteren Konzepten - Identifikation des CV als facettenreicher Untersuchungsgegenstand der Betriebspädagogik (Teilgebiet der Wirtschaftspädagogik) - Präsentation einer eigenen Systematisierung der verschiedenen CV-Maßnahmen inklusive Darstellung wesentlicher konzeptioneller Gemeinsamkeiten und Unterschiede - Durchführung einer dokumentarischen Evaluation der zweiundneunzig recherchierten und als vorerst relevant eingestuften empirischen Studien zum CV - Gegenüberstellung der empirisch belegten Wirkungen und der antizipierten Nutzen - Entwicklung eines heuristischen Instruments zur Ziel-Mittel-Bestimmung des CV - Überprüfung der Win-Win-Logik. (Orig.)
Erfasst von	Deutsche Nationalbibliothek, Frankfurt am Main
Update	2016/2