Local employer competition and training of workers.

Autor/inn/en	Rzepka, Sylvi; Tamm, Marcus
Titel	Local employer competition and training of workers. Gefälligkeitsübersetzung: Wettbewerb der lokalen Arbeitgeber und Arbeitnehmerweiterbildung.
Quelle	In: Applied economics, (2016) 27. Januar 2016, getr. Sz. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0003-6846; 1466-4283
DOI	10.1080/00036846.2015.1137550
Schlagwörter	Panel; Motivation; Geschichte (Histor); Wettbewerb; Wirtschaftssystem; Regionaler Arbeitsmarkt; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsverhalten; Auswirkung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Regionaler Vergleich; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Abhängig Beschäftigter; Arbeitgeber; NEPS (National Educational Panel Study)
Abstract	The new training literature suggests that in a monopsonistic market employers will not only pay for firm-specific training but also pay for general training if the risk of poaching is limited. This implies that training should decrease with more competition for employees among firms. Using worker-level data for Germany on training participation and on training duration, the authors find empirical support for this hypothesis. Specifically, the authors find that employees are significantly less likely to participate in training if the local density of firms in a sector is high and they have shorter training durations when the local sector concentration is low. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2