Entrepreneurship, human capital, and labor demand. A story of signaling and matching.

Autor/inn/en	Bublitz, Elisabeth; Nielsen, Kristian; Noseleit, Florian; Timmermans, Bram
Institution	Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
Titel	Entrepreneurship, human capital, and labor demand. A story of signaling and matching. Gefälligkeitsübersetzung: Unternehmertum, Humankapital und Arbeitsnachfrage. Eine Geschichte von Signaling und Matching.
Quelle	Hamburg (2015), 42 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	HWWI research paper. 166
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1861-504X
Schlagwörter	Beschäftigungsstruktur; Dänemark; Deutschland; Einkommen; Unternehmer; Unternehmensgründung; Personalauswahl; Internationaler Vergleich; Personalbeschaffung; Qualifikation; Qualifikationsstruktur; Personalbedarf; Arbeitsplatzwahl; Qualifikationsanforderung; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Einkommen; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Unternehmensgründung; Arbeitsplatzwahl; Beschäftigungsstruktur; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Unternehmer; Internationaler Vergleich; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-kombinierte Firmendaten; Personalbedarf; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Deutschland; Dänemark
Abstract	Contrary to employees, there is no clear evidence that entrepreneurs' education positively effects income. In this study we propose that entrepreneurs can benefit from their education as a signal during the recruitment process of employees. This process is then assumed to follow a matching of equals among equals. Using rich data from Germany and Denmark we fully confirm a matching on qualification levels for high-skilled employees, partially for medium-skilled employees but not for low-skilled employees, suggesting that as skill levels of employees decrease it becomes equally probable that they work for different founders. Founder qualification is the most reliable predictor of recruitment choices over time. Our findings are robust to numerous control variables as well as across industries and firm age. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/1