OECD employment outlook 2015.

Institution	OECD
Titel	OECD employment outlook 2015. Paralleltitel: OECD Beschäftigungsausblick 2015.
Quelle	Paris (2015), 292 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1999-1266
ISBN	978-92-64-23953-1
DOI	10.1787/empl_outlook-2015-en
Schlagwörter	Humanisierung; Bildungspolitik; Humanisierung der Arbeit; Aktivierung; Einkommensunterschied; Entwicklungsland; Mobilität; Politik; Einkommen; Lohnentwicklung; Lohnpolitik; Mindestlohn; Berufsbildung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatz; Atypische Beschäftigung; Informeller Sektor; Qualifikation; Internationaler Vergleich; Entwicklung; Qualität; Institution; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Australien; Belgien; Chile; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Israel; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Neuseeland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowakei; Slowenien; Spanien; Türkei; USA; Ungarn; Österreich
Abstract	Der Bericht bietet einen Überblick über die jüngsten internationalen Arbeitsmarkttrends und kurzfristige Beschäftigungsaussichten. Ein Schwerpunkt liegt auf gesetzlichen Mindestlöhnen. Weitere Kapitel behandeln die Ungleichheit von Kompetenzen und Gehältern; die Rolle von Aktivierungsstrategien bei der Vermittlung von Menschen in Jobs; Lohnmobilität, Arbeitsmarktrisiken und die Qualität der Arbeitsplätze in großen Schwellenländern. (Autorenreferat, IAB-Doku). The 2015 edition of the OECD Employment Outlook provides an in-depth review of recent labour market trends and short-term prospects in OECD countries. A growing majority of countries are using minimum wages to raise wages at the bottom of the wage distribution. Set at appropriate levels, statutory minima are effective at raising earnings amongst low-paid workers, but are a blunt instrument for tackling poverty unless effectively combined with other policies such as in-work benefits and tax credits. New results from the OECD's International Survey of Adult Skills show that cross-country differences in skills inequality, how extensively workers use their skills on the job and the pay premia for skills explain a significant part of international differences in the level of wage inequality. Activation policies can contribute to a more inclusive labour market provided measures to motivate job seekers, improve their employability and expand their opportunities to work are effectively coordinated. Adopting a longer run perspective to assess job quality reveals how movements up and down the earnings ladder and in and out of employment even out some of the differences in earnings at any point in time. However, the risks of chronic unemployment and low pay are highly concentrated. The quality of employment is quite low in emerging economies, but policies to shift workers from informal to formal employment can help to raise job quality. Contents: Editorial: Time is running out to help workers move up the jobs ladder; Executive summary Chapter 1. Recent labour market developments with a focus on minimum wages; Chapter 2. Skills and wage inequality; Chapter 3. Activation policies for more inclusive labour markets; Chapter 4. The quality of working lives: Earnings mobility, labour market risk and long-term inequality; Chapter 5. Enhancing job quality in emerging economies; Statistical annex (Author's abstract, IAB-Doku) ".
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4