Recruiting trends 2015. Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau.

Autor/inn/en	Weitzel, Tim; Eckhardt, Andreas; Laumer, Sven; Stetten, Alexander von; Maier, Christian; Weinert, Christoph; Wirth, Christoph
Institution	Monster Worldwide Deutschland GmbH; Centre of Human Resources Information Systems; Otto-Friedrich-Universität Bamberg; Goethe-Universität Frankfurt am Main
Titel	Recruiting trends 2015. Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau.
Quelle	Eschborn (2015), 142 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Soziale Software; Informelle Kommunikation; Gesundheitswesen; Maschinenbau; Marketing; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Stellenanzeige; Arbeitskräftemangel; Arbeitsvermittlung; Qualifikationsanforderung; Telearbeit; Fachkraft; Informationswirtschaft; Weiterbildung; Personalbedarf; Internet; Personalentwickler; Online
Abstract	Was sind aktuelle Trends in der Personalbeschaffung der größten deutschen Unternehmen? Welche gesellschaftlichen und technologischen Entwicklungen werden die Rekrutierung beeinflussen und welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen? Antworten auf diese und weitere Fragen aus der Rekrutierungspraxis bieten die vorliegenden 'Recruiting Trends 2015', die bereits dreizehnte Ausgabe der mit Unterstützung der Monster Worldwide Deutschland GmbH jährlich durchgeführten Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg. Seit Erhebungsbeginn im Jahre 2003 betrachtet die Studienreihe 'Recruiting Trends' aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung deutscher Großunternehmen. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4