Facetten des Gender Pay Gap. Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels.

Autor/inn/en	Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg
Institution	Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
Titel	Facetten des Gender Pay Gap. Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels.
Quelle	Köln (2015), 23 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IW policy paper. 2015/08
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Frau; Determinante; Berufserfahrung; Betriebsgröße; Betriebszugehörigkeit; Einkommensunterschied; Qualifikationsanforderung; Branche; Determinante; Einkommensunterschied; Betriebsgröße; Branche; Erwerbstätigkeit; Berufliche Autonomie; Berufserfahrung; Erwerbstätiger; Qualifikationsanforderung; Ausbildungsabschluss; Betriebszugehörigkeit; Erwerbsunterbrechung; Geschlechtsspezifik
Abstract	Über die Entlohnungsunterschiede zwischen Frauen und Männern, den sogenannten Gender Pay Gap (GPG), wird derzeit viel diskutiert. ...Wenn nach den Ursachen für die Entlohnungsunterschiede gesucht wird, ist eine tiefergehende Analyse notwendig. So sollten möglichst viele Informationen in eine Berechnung einfließen, die für die Entlohnung relevant sind. ...Vor diesem Hintergrund möchte die vorliegende Studie einen Beitrag zur Versachlichung der Diskussion um die Entlohnungsunterschiede zwischen Frauen und Männern leisten und eigene empirische Evidenz zur Frage der Entlohnungsunterschiede vorlegen. Sie greift eine Vielzahl von möglichen Einflussfaktoren der Entlohnung auf, stellt diese übersichtlich und mit einem Fokus auf Geschlechterunterschiede dar und untersucht im Rahmen eines multivariaten Modells, inwieweit diese Faktoren zur Erklärung des GPG beitragen. Abschließend werden anhand der empirischen Ergebnisse Ansatzpunkte für politisches Handeln abgeleitet. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4