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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inFestner, Dagmar
TitelVeränderbarkeit betrieblichen Handelns.
Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung.
Gefälligkeitsübersetzung: Changeability of company action. Transfer under the influence of characteristics of the learning person and the learning and work environment.
QuelleFrankfurt: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften (2012), X, 198 S.Verfügbarkeit 
Zugl.: Regensburg, Univ., Diss., 2012.
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN978-3-631-63368-7; 978-3-653-01488-4
SchlagwörterLernumgebung; Betriebliche Weiterbildung; Dissertation; Weiterbildung
AbstractLernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen führt nicht automatisch zu Veränderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veränderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflüssen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgeführte Längsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstützen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstützung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferförderung sowie Implikationen zukünftiger Transferforschung aufgezeigt. (Orig.).
Erfasst vonDeutsche Nationalbibliothek, Frankfurt am Main
Update2014/1
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